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Les sociétés cotées ont l'obligation de publier certaines informations comme la rémunération de leurs dirigeants. Pourtant, on constate que cette transparence reste limitée, à la fois sur le fond et sur la forme.
En effet, certains groupes omettent d'indiquer les critères de performance sur lesquels la part variable est délivrée, d'autres ne précisent pas les conditions d'obtentions des indemnités de départ alors que la loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat, détermine leur versement en fonction de la performance de leur dirigeant. Cyril Bellanger, analyste du cabinet de conseil aux actionnaires Proxinvest estime que " ces informations sont de toute façon peu lisibles. La vraie comunication consisterait à divulguer les rémunérations sur l'intranet accessible aux salariés. Mais personne ne va jusque là. "
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